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El Sida y la Relación Laboral

Di Pillo Sanhueza, Rafael Ignacio; Ramirez Segura, Esteban Ignacio
Juri Sabaj, Ricardo

2006

  • Datos de edición CyberDocs
  • Tipo de Documento Libro
  • Materia Vih/sida, discriminación y derecho laboral; el vih/sida; las vías de transmisión del vih; la pandemia del sida ; el vih/sida en chile; sida, mundo laboral y discriminación ; vih/sida y derechos humanos
  • Descripción
    En las siguientes páginas, abordaremos el estudio de esta normativa señalando sus alcances, y mecanismos para hacerla efectiva.En la primera parte realizaremos una pequeña aproximación a lo que esel SIDA, y los alcances actuales de la epidemia, basándonos para ello en losdatos que al efecto han elaborado las instancias nacionales e internacionales.Asimismo, expondremos el marco general antidiscriminación vigente en nuestromedio, emanado ...
    En las siguientes páginas, abordaremos el estudio de esta normativa señalando sus alcances, y mecanismos para hacerla efectiva.En la primera parte realizaremos una pequeña aproximación a lo que esel SIDA, y los alcances actuales de la epidemia, basándonos para ello en losdatos que al efecto han elaborado las instancias nacionales e internacionales.Asimismo, expondremos el marco general antidiscriminación vigente en nuestromedio, emanado tanto de los tratados internacionales suscritos por Chile, comode las disposiciones de nuestra Constitución.En una segunda parte, analizaremos las implicancias que tiene elVIH/SIDA en las distintas fases de la relación laboral y los resguardos queestablece la ley, desde antes de que exista un contrato de trabajo, hasta elmomento del cese de funciones del trabajador. En este punto distinguiremosparticularmente las diferencias que deben tenerse en consideración entreaquellas personas infectadas por el VIH pero asintomáticas, y aquellas que yahan desarrollado en su cuerpo el SIDA.Finalmente, estudiaremos los mecanismos de acción que puede utilizarla persona que se sienta objeto de discriminación producto de su condición deseropositivo, para hacer respetar sus derechos laborales.
  • Identificador 14127