El objetivo de esta investigación, es realizar un estudio acerca del escasamente estudiado tema del contrato a honorarios y su regulación, ello desde una perspectiva jurídico - laboral y no necesariamente desde el prisma civil y sus implicancias sociales tanto a nivel nacional como internacional. Buscamos dilucidar cuando el contrato de trabajo regulado en el Código del Trabajo está encubierto bajo un contrato a honorarios civil. Por lo que primeramente pretendemos clarificar la definición, características y regulación del contrato a honorarios, estableciendo si este tipo de contrato tiene una regulación propia o si en definitiva es aplicable la normativa de nuestro Código del Trabajo. Nuestro trabajo se apoya en diversas opiniones de autores, que se encuentran diseminadas en textos de derecho laboral, además del uso de jurisprudencia judicial y administrativa que se refieren al tema. En el capítulo I se conceptualiza el contrato de trabajo, pasando por sus elementos, clasificación, principios y terminación, todo ello bajo el enfoque de nuestro ordenamiento jurídico laboral vigente y sobretodo en atención a las normas del Código del Trabajo. En el capítulo II se tratará exclusivamente el contrato a honorarios, en el que es preponderante la autonomía de la voluntad y que por lo demás, no ha sido regulado por el legislador. Nos referiremos a su definición, elementos, regulación, sujetos, principios, efectos, terminación, todo lo cual dependerá de si se trata efectivamente de un contrato a honorarios o se trata de un contrato de trabajo. Veremos que el principal criterio diferenciador es la subordinación y dependencia. En l capítulo III abordaremos la problemática que surge en la práctica con el contrato a honorarios, en la que muchas veces, y cada vez con mayor frecuencia, se trata de encubrir una situación real en la que el trabajador cumple con todos los requisitos que emanan de un contrato de trabajo y sin embargo, el empleador obviando esta situación celebra un contrato de prestación de servicios a honorarios con el trabajador para sustraerse de la aplicación de la normativa laboral vigente. Iniciaremos este capítulo con la posible solución civil al problema de la celebración de un contrato de trabajo encubierto por uno a honorarios los que nos llevará a estudiar la simulación y el fraude a la ley, posteriormente analizaremos las facultades de la Dirección del Trabajo, ello con la finalidad de determinar el real alcance de sus atribuciones y por último la solución dada por los tribunales de justicia, ejemplificándola a través de interesantes fallos emitidos por la Corte de Apelaciones y la Corte Suprema que determinan la naturaleza jurídica de diferentes tipos de prestación de servicios, ya sea, que éstas se ejecuten supeditadas al vínculo de subordinación o dependencia o en forma independiente. Por último, en el capítulo IV haremos un breve análisis a la diversas aristas que surgen del estudio del contrato a honorarios, expondremos la situación de la Administración Pública, una mirada internacional del contrato a honorarios a través del estudio de textos publicados por la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) y terminaremos con el estudio de los cambios que trae la Reforma Previsional para el trabajador independiente, quien desde el 2012 estará obligado a afiliarse al sistema de pensiones y de salud. Esperamos que esta memoria sirva para sistematizar la regulación del contrato a honorarios y esclarecer los criterios para identificar un verdadero contrato a honorarios de aquel que es sólo un velo que encubre un contrato de trabajo